Zu den Strukturen zählen bspw. Prozesse und Abläufe im Unternehmen aber auch im Privatleben.
Es sind die Systeme wie wir bspw. mit Ressourcen umgehen, welche Geschäftsmodelle wir pflegen oder wie die Einstellungspolitik im Unternehmen ist. So geht es auch um Organisationsstrukturen und die Abläufe in Prozessen oder in der Weiterbildung.
Strukturen und Prozesse sind der Motor, dessen was wir tun und für wen wir es tun. Auch in welcher Form wir dies tun und mit welchem Ergebnis!
Gute Arbeit braucht Brückenbauer … also Menschen, die uns helfen Sicherheit und Stabilität in der Veränderung zu geben. Wir brauchen stabile Brücken, die uns von A nach B bringen. Die uns von der „alten Zeit“ in die „neue Zeit“ mitnehmen. Brücken, die uns horizontale oder vertikale Veränderung ermöglichen und so zum Erfolg beitragen. Gute Arbeit […]
Lösungen finden … ist erst möglich, wenn wir eine Analyse gemacht haben und auch die möglichen Ressourcen erfragen konnten. Auch hier helfe ich Dir mit offenen und geschlossenen Fragen voranzukommen. Wenn Du nicht weiterkommst, melde Dich einfach bei mir. offen Wer muss was tun, damit sich etwas verändert? Was soll weiterhin so bleiben wie es
Fragetechniken … sind ein aktives Instrument, um die Realität zu verändern. Es ist wie ein Ursache-Wirkungs-Prinzip. Veränderst Du Deine Sprache, veränderst Du damit die Wirklichkeit. Verändert sich die Wirklichkeit, verändert sich wieder Deine Sprache. Es ist also die aktive Gestaltung unseres Lebens! Die Kunst des Fragens Warum heißt es denn „Kunst“? Naja, erst wenn Du
Pragmatisch sein … sollte unser Ziel für alle Lebensbereiche sein! Ich freue mich sehr, hier ein Beispiel gefunden zu haben, das endlich mal wieder diese Richtung aufzeigt. Warum muss es immer so aufwendig und kompliziert sein, wenn es doch auch viel einfacher und effektiver gehen kann. Pragmatisch sein – was ist das überhaupt? Das Unternehmen
Verhandlung … ist das Handeln im Dialog auf Augenhöhe. Es geht um einen Meinungsaustausch zu bestimmten Daten. Um Klärung, Befragung und ein großes Maß an Kommunikationsgeschick. Da wir alle nutzenorientiert sind, ist auch die Zielrichtung meist klar! Beide Verhandlungspartner wollen ihre Interessen befriedigen. UND beide wollen einen Nutzen für sich dabei rausziehen! Absolut legitim und
Verstehen … ist wie beobachten, betrachten, ermitteln, identifizieren und bewerten. Wenn Du es gut machst, ist es auch ein Ablesen, Aufnehmen und Überblicken des Ganzen. Wir verstehen nicht immer alles, aber wir können dafür trainieren. So, können wir uns auch eine Struktur aufbauen, um uns selbst und andere bessere zu verstehen! Um andere oder auch
Bewegliches Ziel … lebt von Instabilität und Dynamik. Ein bewegliches Ziel lebt aber auch von Spannung, Schönheit, NEUEM und auch Unbekanntem. Alles in unserem Leben sind bewegliche Ziele. Sogar wir selbst. Die Evolution des Menschen ist noch lange nicht abgeschlossen und so auch unser Entwicklungsweg, der zwischen Aktion und Reaktion schwankt. UND die Evolution strebt
Es soll alles besser werden … aber trotzdem soll alles beim Alten bleiben. Bloß nix verändern, das mich betrifft! Die anderen schon, das geht leichter ? Wir können nicht erwarten, dass die Strukturen und Bedingungen für uns besser werden, wenn wir nicht unser eigenes Verhalten und die damit unweigerlich verbundene innere Haltung verändern. Alles wird
Ein Lernkompass … gibt uns Halt und Orientierung. Er zeigt, wo wir stehen. Er zeigt uns auch, in welche Richtungen es gehen kann. UND er hilft uns dann, die Richtung zu finden, wenn wir so weit sind. Wo ist der Startpunkt für den Lernkompass? Wann erkennst Du, dass es etwas zu Lernen gibt? Kommst Du
Widerstandskraft … ist die Kraft zu widerstehen! Wir alle brauchen Widerstandskraft! Widerstandskraft ist keine Kraft, um in den Widerstand zu gehen, sondern es ist die Kraft zu widerstehen, zu überleben! In welcher Form zeigt sich Widerstandskraft! Es ist unsere ureigenste Fähigkeit mit belastenden Lebensumständen und den daraus entstehenden Folgen umzugehen. Manchmal müssen wir auch sowas
Ruhe oder Wirbelsturm … Ruhe im Wirbelsturm, sollte die Antwort heißen! Warum halten wir so gerne am Ärger fest? Was treibt uns dazu, unzufrieden zu sein? Wer ist denn verantwortlich dafür, ob ich es schaffe, die Ruhe im Wirbelsturm zu finden? Ruhe und Wirbelsturm Meist stecken wir an den Rändern des Wirbelsturms fest! An nur
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Trennschärfe … oder Verschmelzung? Was wollen wir? Was bringt uns das eine oder das andere? Trennschärfe ist eher Eindeutigkeit und konkret. Wir suchen nach Zuverlässigkeit und Genauigkeit. Vielleicht geht es uns manchmal auch um Ein-Eindeutigkeit. Wie steht es um Zweideutigkeit? Viele Dinge haben zwei Seiten, die Medaille, das Papier usw. Manchmal hilft uns das aus
Personalarbeit …quo vadis!? Wohin soll es gehen in der Personalarbeit, rauf oder runter?! Innovativ, oder doch eher das „Althergebrachte“ und Gewohnte?! Neue Zeiten erfordern neue Vorgehensweisen! Seit mutig Euch vorwärts zu entwickeln! Früher Früher war Personalarbeit ein bürokratischer Bereich, der sich um die Einstellungen gekümmert hat. Ebenso um die Lohn-/ Gehaltsabrechnungen und Kündigungen. Kündigungen waren
Lernmotivation … ist Lernerlebnis Unterschiedliche Menschen in Trainings, Workshops und Co mit unterschiedlichen Anforderungen, Wünschen, Werten und Erwartungen. Eine gute innere Haltung hilft uns hier den Spagat zu meistern! Lernerlebnis produziert Lernmotivation Damit zufriedene Teilnehmer oder Zuhörer und damit motivierte Menschen vor uns sitzen, müssen die Struktur, das System, die Stimmung und die innere Haltung
Dosis macht das Gift … egal ob wir von Suchtmittel sprechen, wie Haschisch und Co. Die Dosis ist genauso giftig beim Alkohol oder beim Rauchen. Eine andere Dosis ist für uns Menschen seelisch besonders giftig. Das ist der Drang anderer, uns stetig zu erniedrigen, um sich selbst zu profilieren! ???? Die Dosis macht das Gift!
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