Moderation funktioniert nur richtig, wenn der Moderator die Prozessverantwortung hat und nicht Inhaltsverantwortung. Er muss ein neutraler Dritter sein, der in der Lage ist, sich gut in andere hineinzuversetzen. Eine gute Führung von Gruppen oder Zuhörern ist auch abhängig von der Nutzung guter Methoden. Der, der durch den Tag oder die Stunden führt, muss in der Lage sein, Probleme und Konflikte zu erkennen. Dabei muss er seine eigene Rolle gut kennen und seine eigene Persönlichkeit transportieren. Doch eine gute Moderation ist nicht nur vom Moderator abhängig. Der Erfolg liegt auch in einer gründlichen Vorbereitung. Sowie der klaren Vereinbarung mit dem Auftraggeber und einer Sensibilisierung für das Thema. Schlussendlich sind wir alle, egal ob als Moderator, Trainer oder Berater nur erfolgreich, wenn eine aktive Teilnahme aller Beteiligten vorherrscht. Am Ende müssen eine Transfersicherung und eine Evaluation zeigen, ob Ziele und Outcome erreicht sind. Geschieht all das online, ist es ähnlich wie bei einem Blended learning Konzept, bei einem online Training oder Coaching, oder bei virtuellen Teams. Wir müssen dann in der Lage sein, unseren Weg, unsere Struktur und ggf. auch die Inhalte anders aufzubauen. Denn online sehen wir ja die Teilnehmer meist nicht und möchten dennoch zu einem guten Ergebnis kommen. Mein Angebot für Sie:  Ich trainiere Ihre Mitarbeiter sehr gerne in der Umsetzung für eine gute Moderation und ich übernehme für Sie sehr gerne die Moderation Ihrer Workshops oder von Konflikten. Schauen Sie sich doch einfach mal in den News bei Vorträgen und Workshops um.