Manchmal scheint es so, als ob eine Führungskraft eine „eierlegende Wollmilchsau“ sein muss. Allein schon bei der Frage, was für Eigenschaften muss der Chef haben, werden häufig mehr als 40 (positive) Eigenschaften an die Pinnwand geheftet: Vertrauen, Selbstbewusstsein, Integrität und Authentizität. Ferner Inspiration, Engagement, Einfühlungsvermögen, Gelassenheit und Humor. Außerdem konsequent und zuverlässig sein … und vieles mehr.
Folglich ist es wichtig zu wissen, wer wie geführt werden muss und will. Das gilt in guten wie auch in schlechten Zeiten, bei Veränderung und vielen anderen Themen.

Aber als Führungskraft führe ich nicht nur Menschen, ich werde auch geführt. Damit finden wir uns in der „Sandwich“ -Position wieder und machen uns dann auch selbst Druck. Das kratzt dann häufig an der Motivation.

Jedes Unternehmen hat eigene Werte und Leitlinien, wie Mitarbeiter geführt werden sollen. Leider klafft hier häufig Theorie und Praxis auseinander. Lassen Sie uns diese Lücke schließen. So können Sie die Zielvereinbarung als gutes Führungsinstrument nutzen und ihr Team voranbringen.

Oder Sie arbeiten an sich selbst. Der beste Weg ein gutes Vorbild und ein inspirierender Chef zu sein ist, sich selbst zu kennen.

Haben Sie den Mut hinter die Fassade, Kulisse und den Druck zu schauen. Gerne helfe ich Ihnen dabei. Nehmen Sie einfach Kontakt auf.

Für alle Personalentwickler, die sich gerade mit Führungsprogrammen oder Nachwuchsführungskräften beschäftigen – schauen Sie sich in den Referenzen „Kundennews“ um, oder wenden Sie sich direkt an mich!