Kommt die Gruppe das erste Mal zusammen, wird meist ein höflicher und auch unpersönlicher Umgang gepflegt. Die Einzelnen haben hohe Erwartungen an die Abteilung, den Chef, Ihre Rolle, Ihre Aufgabe. Zunächst ist auch eine gewisse Euphorie zu spüren, man will sich eingliedern, ist gespannt auf das Neue und das gegenseitige Kennenlernen steht im Vordergrund. Darum empfehle ich direkt beim Start auch ein Teamaufbau- bzw. Kennenlernworkshop. Mehr dazu finden Sie in meinem Buch.
Teamcoaching wird auch häufig als Teamentwicklung bezeichnet und sollte stetig, konsequent umgesetzt werden. Denn eine Teamentwicklung ist ein Prozess der Veränderung. Es geht um ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, um langfristig erfolgreich zu sein.