Spiral Dynamics ist ein Entwicklungs- und Wachstumsmodell, das Systeme in Menschen beschreibt. Daher ist es keine Typologie, um Menschen in Schubladen zu stecken. Sondern es zeigt Werte auf, die wir im Laufe unseres Lebens gelernt, geliebt und/oder wieder verworfen haben.
So werden unsere Entscheidungen beeinflusst und wir werden damit zu unserem Handeln motiviert. In Verbindung mit einem Change, einer Organsiationsentwicklung oder auch einer Teamentwicklung, sind ein Kultur- und Strukturprofil ausgesprochen hilfreich. Denn damit haben wir die Möglichkeit wertfrei und strukturiert in Diskussionen zu gehen.

Mit diesem Modell erkennen wir festgefahrene Diskussionen oder Grabenkämpfe. So können wir leichter benennen, was uns blockiert und kommen so schneller zu einer Lösung. Es hilft uns auch Komplexität bewusst zu machen und unterschiedliche Stufen wahrzunehmen. Damit können wir Widersprüchlichkeiten wertfrei aufdecken.

Spiral Dynamics kann in vielen Situationen und Settings behilflich sein. Sei es in Deiner eigenen persönlichen Entwicklung oder in der Deines Teams.

Steckst Du im Change oder in der Nachfolgeplanung fest, öffnet es Dir die Augen.
Gegenüber anderen Modellen lässt es sich hervorragend mit anderen Methoden und Modellen verknüpfen. Damit entsteht ein ganzheitlicher Blick der, wenn alle dafür bereit sein, eine enorme Kraft entwickelt.