GESUNDHEITSMANAGEMENT
- … ist ein strukturierter, geplanter und koordinierter Prozess
- … hat das Ziel die Gesundheits-Kompetenz im Unternehmen zu stärken
- … wird von der Geschäftsleitung initiiert und unterstützt
- … integriert und fördert die Kultur einer Organisation
- … schafft lern- und persönlichkeitsfördernde Rahmenbedingungen
- … funktioniert nur, wenn für alle ein Nutzen erkennbar ist
- … optimiert die Arbeitsbedingungen auch im Führungsverhalten
- … dreht sich folglich um Partizipation, Ganzheitlichkeit und Integration!
Gesundheit kostet Geld, Krankheit kostet ein Vermögen!
Gesunde Mitarbeiter
Die Grundlage für Ihr erfolgreiches Unternehmen, sind gesunde, leistungsfähige Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer.
BGM als fester Bestandteil
Damit betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) funktioniert, braucht es einen umfassenden Blick auf die Strategien, Strukturen und Ziele. BGM sollte daher zu einem festen Wert und Bestandteil in Ihrer Unternehmenskultur werden. Nur dann sind Sie auch nachhaltig erfolgreich.
Individuelle Beratung
Ich biete Ihnen eine individuelle Beratung an, denn Unternehmen sind individuell verschieden und das gilt es zu berücksichtigen!
Ganzheitlicher Ansatz
Des Weiteren benötigen Sie für den ganzheitlichen Ansatz erste Analysen zu den Belastungen, deren Bewertung und die sich daraus ergebenden Ergebnisse. Daraus entwickle ich für Sie ein Konzept, das Maßnahmen und Ideen zur psychischen und physischen Gesundheitsförderung beinhalten. Schließlich gelten diese für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen. Außerdem sollten Sie zwingend den Betriebsrat / Personalrat einbinden.
Relevant für das BGM sind also folgende Säulen:
- Arbeits- und Gesundheitsschutz (Pflicht des Arbeitgebers)
- Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM (Pflicht des Arbeitgebers)
- Betriebliche Gesundheitsförderung (für Arbeitgeber freiwillig)
- Personalmanagement mit Strategie, Personal- und Organisationsentwicklung
Abschließend führe ich eine Evaluation und Wirkungskontrolle der umgesetzten Maßnahmen durch. Damit dies gelingt, müssen wir vorab einen Steuerungskreis etablieren. Gemeinsam mit diesem können wir die Kommunikation zielgruppenspezifisch und allumfassend für das gesamte Unternehmen ausrollen.
Nutzen transportieren
Wenn Sie das alles berücksichtigen, dann kann der Nutzen eines Gesundheitsmanagements in Ihr gesamtes Unternehmen hinein transportiert werden!
Echte Aktivität
Nur wenn Gesundheitsförderung und Prävention keine leeren Worthülsen sind, sondern echte Aktivitäten, verändert sich auch etwas in Ihrem Unternehmen. Besser gesagt, wenn alle merken, dass hier was läuft und das mit echter innerer Überzeugung, Glaubwürdigkeit und Mut, dann kommt es auch in allen Köpfen an!
Nachhaltigkeit schaffen
Wenn Sie dann noch bspw. in einzelnen Gesundheitszirkeln in einen Rhythmus kommen, dann schaffen wir so gemeinsam ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement.
Zum Leben erwecken
Damit Ihr BGM schließlich auch zum Leben erweckt wird, braucht es am Ende noch eine Überprüfung. Denn nur, wenn Sie ein etabliertes und nachhaltiges System aufgebaut haben und es am Laufen ist, dann ist es auch am Leben! Denn nur so entsteht wahre Gesundheitsförderung für Ihre Mitarbeiter und der Aufbau der eigenen Gesundheitskompetenz!
Tappen Sie in keine Falle!
