Unser ganzes Leben besteht aus Veränderungen. Diese können berufliche, persönliche, menschliche, familiäre, Prozesse, Organisations- , Struktur- oder viele andere Veränderungen sein. Veränderungsmanagement hilft uns dabei eindeutige Aufgaben und Maßnahmen für die Veränderung zu definieren, denn Veränderung geschieht täglich.

Manchmal beeinflussen wir den Wandel selbst und teilweise findet er von alleine statt. Viele berichten nur über den Erfolg einer Veränderung – wenige oder keiner berichtet über den Schmerz und die Anstrengung des Übergangs. Jedoch ohne die Bereitschaft neue Schritte anzugehen, gibt es keinen Erfolg. Denn Erfolg ist es dann, wenn die Menschen sich getraut haben, etwas zu verändern. Schließlich klappt es nur, etwas Neues auszuprobieren, wenn wir DÜRFEN, KÖNNEN & WOLLEN. Wenn wir es also schaffen unseren inneren Antrieb anzuschieben.

Veränderung geschieht in unterschiedlichen Phasen. Das Unternehmen selbst, wie auch jeder einzelne Mitarbeiter steht dabei in einer anderen Phase. Oder die Kollegen stehen in der selben Phase, aber mit einer anderen Ausprägung. Das muss unbedingt von allen berücksichtigt werden. Ebenso sind unterschiedliche Wertvorstellung ein Indiz dafür, wo das Unternehmen und seine Mitarbeiter stehen.

Das Changemanagement selbst ist eher der betriebswirtschaftliche Prozess. Mit Veränderungsmanagement hier, spreche ich von OE – Organisationsentwicklung. Sie berücksichtigt in ihrem Prozess harte und weiche Faktoren, Partizipation und den konstruktiven Umgang mit Widerständen. Es ist ein schrittweises Vorgehen und ein längerfristiger und ganzheitlicher Ansatz.

Gerne unterstütze ich Sie in Ihrem Veränderungsmanagement als Change Berater und auch als Trainer bzw. Coach. Nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf!