Handbuch Personalentwickung
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und das gesamte Unternehmen
Handbuch Personalentwicklung / HR - Lernen mit neuen Medien
… Zielsetzung der Qualifizierungsoffensive „Lernen im Netz“ ist es, …. die konzernweiten Qualifizierungsmaßnahmen mit neuen Medien anzureichern, zu unterstützen und auch zu ersetzen.
Inhaltsverzeichnis:
- Der Einstieg
- Die Ausweitung
- Neue Zielsetzung
- Kommunikation und Vertrieb
- Programme von A-Z
- Rahmenbedingungen
- Fazit
Fazit
- Lernen mit Neuen Medien ist kein Selbstläufer. Dies kann nur Schritt für Schritt mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung der Konzepte, Programme, Verfügbarkeit und Prozesse umgesetzt werden. Auch kann eine Einführung nur gemeinsam mit den Führungskräften, den Mitarbeitern und einem PE-Commitment funktionieren.
- Die Fragen, die ein Unternehmen im Vorfeld beantworten sollte, lauten: Sind wir bereit den anfänglich erforderlichen Aufwand zu betreiben und wollen wir neue Wege testen, um dann zu einem späteren Zeitpunkt die Effekte einzufahren?
- Es bedarf einer positiven Grundeinstellung im Unternehmen und es muss ausreichend Experten-Know-how zur Einführung und Koordination neuer Lernmethodik und -Didaktik vorhanden sein.
mehr finden Sie im Handbuch Personalentwicklung
Artikel – Titel: „Unternehmensreport ZF Friedrichshafen AG“
101. Ergänzungslieferung – Januar 2006 Kapitel 10.24
Verlag: Wolters Kluwer Deutschland
