Suche
Close this search box.

Verhalten

Unser Verhalten ist geprägt von unserem Wissen und unseren Fähigkeiten. Das richtige Selbstmanagement, unsere Arbeitsweise und Wirksamkeit sind auch stark abhängig von unserer inneren Haltung.

Das Verhalten zeigt sich auch im Führungsstil. Wie verhalte ich mich in Krisensituationen und was tue ich für meine Gesundheit.

Die Frage im Verhalten ist also, was tue ich, was kann ich und wohin muss ich mich entwickeln!

Fragetechniken

Fragetechniken

Fragetechniken … sind ein aktives Instrument, um die Realität zu verändern. Es ist wie ein Ursache-Wirkungs-Prinzip. Veränderst Du Deine Sprache, veränderst Du damit die Wirklichkeit. Verändert sich die Wirklichkeit, verändert sich wieder Deine Sprache. Es ist also die aktive Gestaltung unseres Lebens! Die Kunst des Fragens Warum heißt es denn „Kunst“? Naja, erst wenn Du

Fragetechniken Read More »

Empathie kann helfen, Empathie kann aber auch schaden

Empathie

Empathie … heißt sich in Gefühle, Gedanken anderer hineinfühlen, das ist die emotionale Seite. Die kognitive Seite ist das Hineinversetzen und das Spüren, was der andere braucht. Beide Seiten können uns und anderen helfen. Sie können uns aber auch andere, belasten. Kognitive Empathie … Gefühle, Gedanken und Absichten anderer Menschen zu verstehen und daraus korrekte

Empathie Read More »

Innere Einstellung als Grundhaltung und Basis für beinahe alles in unserem Leben

Innere Einstellung

Innere Einstellung … ist geprägt von unseren Gedanken, Gefühlen und der inneren Haltung, welche wir leben und pflegen. Manchmal tun wir es bewusst, manchmal passiert es eher unbewusst. Manchmal haben wir es unter Kontrolle und manchmal sind wir hilflos.  Doch immer sind es wir, nicht die anderen. Gedanken und Gefühle sind unsere spürbare Kommunikation Das

Innere Einstellung Read More »

pragmatismus ist die neue Ausrichtung

Pragmatismus

Pragmatisch sein … sollte unser Ziel für alle Lebensbereiche sein! Ich freue mich sehr, hier ein Beispiel gefunden zu haben, das endlich mal wieder diese Richtung aufzeigt. Warum muss es immer so aufwendig und kompliziert sein, wenn es doch auch viel einfacher und effektiver gehen kann. Pragmatisch sein – was ist das überhaupt? Das Unternehmen

Pragmatismus Read More »

Interessen sind unter vielen Schichten begraben, um herauszufinden WARUM ein Mensch etwas tut, müssen wir Geduld aufbringen

Interessen

Interessen … sind das Herzstück im Miteinander. Wenn wir sagen: „Ich verstehe Dich“, ist das leider häufig eine Floskel. Denn können bzw. wollen wir unser Gegenüber wirklich verstehen? Hören wir zu? Hören wir aktiv zu und stellen wir die richtigen Fragen? Interessiert uns ganz persönlich, welche Interessen und Hintergründe andere Menschen bewegen? Erfrage die Hintergründe

Interessen Read More »

Ich bin für meine Zeit verantwortlich, sonst niemand, ich selbst trage alle Konsequenzen

Meine Zeit

Meine Zeit … ist meine Verantwortung! Wie oft hören wir die Aussage: „Keine Zeit!“ Doch wer beeinflusst denn unsere Zeit? Wer stiehlt sie? Und warum rennen wir ihr gefühlt immer hinterher? Wir haben 24 Stunden am Tag, nicht mehr und nicht weniger! Dein Selbstmanagement liegt im Fokus! Je nach Wertepräferenz gehen wir unterschiedlich mit dem

Meine Zeit Read More »

Junge Führungskraft braucht Mut, Stärke und Durchhaltevermögen - das wird schon! Bleib einfach dran

Kollege zur Führungskraft

Junge Führungskraft … heißt vom Kollegen/in zur Führungskraft. Ein wichtiger Schritt für viele Menschen. Aber … ein schwieriger Schritt, denn häufig muss die neue Führungskraft auch mit neuen Herausforderungen und Rahmenbedingungen umgehen lernen. Stolperfallen Bei diesem Schritt gibt es die ein oder andere Stolperfalle, die gemeistert werden muss. Das beginnt mit dem unguten Gefühl ggf.

Kollege zur Führungskraft Read More »

Eine Verhandlung ist eine Kunst und dies nicht nur in der Liebe!

Verhandlung

Verhandlung … ist das Handeln im Dialog auf Augenhöhe. Es geht um einen Meinungsaustausch zu bestimmten Daten. Um Klärung, Befragung und ein großes Maß an Kommunikationsgeschick. Da wir alle nutzenorientiert sind, ist auch die Zielrichtung meist klar! Beide Verhandlungspartner wollen ihre Interessen befriedigen. UND beide wollen einen Nutzen für sich dabei rausziehen! Absolut legitim und

Verhandlung Read More »

Wenn wir jemanden verstehen wollen, müssen wir uns mit dieser Person beschäftigen. Es ist beinahe wie ein Buch lesen

Verstehen

Verstehen … ist wie beobachten, betrachten, ermitteln, identifizieren und bewerten. Wenn Du es gut machst, ist es auch ein Ablesen, Aufnehmen und Überblicken des Ganzen. Wir verstehen nicht immer alles, aber wir können dafür trainieren. So, können wir uns auch eine Struktur aufbauen, um uns selbst und andere bessere zu verstehen! Um andere oder auch

Verstehen Read More »

Nach oben scrollen